创造意义是我们的天性
合理经营——这是我们的理念。我们当然希望取得成功，并激励我们的全球客户。但在 MEIKO，还有一个额外的层面：我们不是无条件地追求利润，而是首先致力于员工及其工作。
我们由创始家族 Oskar 和 Rosel Meier 成立的基金会所有。他们的指导方针是我们的行动准则：我们将 85 % 的利润进行再投资，“造福人类和公司”。此外，MEIKO 不得以部分或作为整体公司出售。显然，从长远来看，MEIKO 应该得到保护，并且工作岗位应该得到保障。注重价值观、责任感和远见卓识的企业文化——比以往任何时候都更具时代性和创新性。对我们来说，这就是典型的 MEIKO。自始至终都是如此。
前瞻性与价值观
早在 20 世纪 60 年代，Oskar Meier 和他的妻子 Rosel 就开始考虑公司的未来。他们萌生了成立基金会的想法，目的是让 MEIKO 在不受个人利益、可能的继承纠纷或匿名投资者影响的情况下继续发展。因为他们将“MEIKO 工厂不仅视为经济机构，还将其视为一种社会制度”。保护工作岗位、确保当地环境和企业健康发展是 MEIKO 坚定不移的企业理念。在这个日新月异的世界中，得知有些事物保持原样是十分不错的事情。这简直好极了。